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员工营私舞弊,给用人单位造成损害的,应当依法赔偿
西安长洪律师维权网 http://www.029148.cn 2011-1-9 1:12:02 作者:张富俊

     员工营私舞弊,给用人单位造成损害的,应当依法赔偿 

案情:
    A
公司员工甲系公司销售人员,在A公司工作期间,甲自己注册了一个公司,与A公司经营同类业务,并利用自己经常接触客户的机会,将本应属于A公司的业务揽至自己公司经营,致使A公司损失40万元。

 
    
案件评析:

    1
、甲不是A公司高管,因此不适用法律关于竞业禁止的规定;

    2
、甲的行为性质属营私舞弊,给A公司造成重大损失,因此必须承担赔偿责任;

    3
A公司有权解除其劳动合同,并且不需支付经济补偿金;

    4
A公司可向人民法院起诉,要求其赔偿损失。

    5
、一种意见认为:因本案系在履行工作任务时所产生的争议,因此应当首先经过劳动仲裁前置。另一种意见认为:劳动仲裁是处理劳动合同履行过程中的争议,此类赔偿不属于劳动合同的范围,A公司可以直接向人民法院起诉。笔者同意前一种意见。

 
   
案件处理结果:

   
起诉后,在庭审中双方达成和解协议,甲赔偿A公司26万元。

    张富俊律师 13002919865


   



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