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经济性裁员有关问题
西安企业法律顾问网 http://www.029148.cn 2008-12-27 20:53:57 作者:张富俊
  经济性裁员有关问题
   张富俊律师 陕西博硕律师事务所
   经济风暴席卷全球,对国内一些企业的不利影响日趋明显,经营发生困难,与劳动者直接相关的就是:经济性裁员。
  一、何谓经济性裁员
   《劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”,这一条规定就是经济裁员,《劳动合同法》第41条的也作了相关规定。
  可以看出,经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。
  二、经济性裁员的实质条件  经济性裁员必须符合法律的规定的情形,否则将是违法。
  《劳动合同法》第41条规定: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;  (二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  三、经济性裁员的程序
  1、提前30通知
  用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料,以排除恶意裁员的违法意图;
  2、提出具体的方案
  内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;
  3、征求意见
  用人单位将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
  4、向劳动行政部门报告,听取意见
  用人单位向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;
  5、完善相关手续
  由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定支付经济补偿金,出具解除劳动合同通知书。
  四、经济性裁员的注意事项
  1、优先留用下列人员
  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
  (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
  用人单位裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
  2、不得裁减下列人员
  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
   用人单位必须严格按照法律规定的条件和程序进行经济性裁员,否则将会引发大量的劳动争议,增加企业经营成本,达不到经济性裁员的目的。
    张富俊律师联系方式:13002919865
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